So bitten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber um eine Empfehlung (mit Schritten) • BUOM

Wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber eine überzeugende Empfehlung geben, können Sie sich Ihre nächste großartige berufliche Chance sichern. Manchmal bedeutet das Einholen des neuesten und aktuellsten Zeugnisses – von Ihrem aktuellen Arbeitgeber – jedoch, dass Sie mitteilen müssen, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, bevor Sie dafür bereit sind. Wenn Sie sich auf die Suche nach einer neuen Stelle vorbereiten, während Sie noch angestellt sind, finden Sie möglicherweise Hinweise, wie Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber um eine Empfehlung bitten können. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Bedeutung von Referenzen aktueller Arbeitgeber und gehen auf die Schritte ein, die bei deren Anforderung zu ergreifen sind.

Warum sind Empfehlungen aktueller Arbeitgeber wertvoll?

Empfehlungen von aktuellen Arbeitgebern sind wertvoll, da sie einem potenziellen Arbeitgeber aktuelle Informationen über Ihre Stärken als Arbeitnehmer liefern und ihm Vertrauen in Ihre Fähigkeit geben können, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten.

Jeder Staat hat unterschiedliche Gesetze, die regeln, was ein ehemaliger oder aktueller Arbeitgeber im Rahmen einer Referenz besprechen kann, aber im Allgemeinen versuchen Unternehmen, nur sachliche Informationen und keine Meinungen über den Arbeitnehmer weiterzugeben. Sie können für Ihren potenziellen Arbeitgeber dennoch sehr einflussreich und informativ sein. Wenn ein Arbeitgeber Ihre Leistung bewerten würde, könnte er Fakten über Ihre Erfolge mitteilen. Sie könnten beispielsweise erwähnen, dass Sie alle Projekte fristgerecht eingereicht oder eine bestimmte Anzahl von Verträgen erhalten haben.

Wenn potenzielle Arbeitgeber Ihre Kandidatur in Betracht ziehen, werden sie wahrscheinlich mehrere wichtige Einstellungsüberlegungen berücksichtigen wollen, darunter:

• Genauigkeit des Lebenslaufs: Ein potenzieller Arbeitgeber möchte möglicherweise sicherstellen, dass die Beschreibung Ihrer Verantwortlichkeiten, Position und Dienstzeit korrekt und ehrlich ist.

• Kompatibilität mit der neuen Rolle: Ihr potenzieller Arbeitgeber fordert möglicherweise Informationen an, anhand derer er feststellen kann, ob Ihre Berufserfahrung Sie auf den Erfolg in der neuen Rolle vorbereitet hat.

• Ihre Arbeitsproduktivität: Wie bereits erwähnt, haben viele Arbeitgeber Richtlinien oder befolgen Gesetze, die den subjektiven Input, den sie als Referenz liefern können, einschränken. Die Art objektiver Informationen und der Ton, in dem sie kommuniziert werden, können jedoch Aufschluss darüber geben, was ein aktueller oder ehemaliger Arbeitgeber über Ihre Leistung denkt.

Sollten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber um eine Empfehlung bitten?

Im Gegensatz zu vielen Teilen des Jobsuchprozesses, bei denen strenge Etikettestandards gelten, gibt es beim Umgang mit Referenzen eine gewisse Flexibilität. Stellen Sie fest, ob die Bitte Ihres aktuellen Arbeitgebers um eine Empfehlung Ihre Karriereziele unterstützen oder erschweren könnte. Die Jobsuche erfordert oft Zeit und viel Mühe, was bedeutet, dass Sie möglicherweise noch längere Zeit an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz arbeiten, Lebensläufe verschicken und Vorstellungsgespräche führen. Wenn Sie keine Angebote erhalten, die einen Jobwechsel lohnen, möchten Sie nicht, dass Ihr Arbeitgeber Ihre beruflichen Chancen verpasst, weil er davon ausgeht, dass Sie bald kündigen würden.

Allerdings kann es vorkommen, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Sie mit einer starken Empfehlung für eine andere Stelle befördert. Möglicherweise unterstützt Ihr aktueller Arbeitgeber Sie sogar bei Ihren Karriereplänen und bietet Ihnen zusätzliche Unterstützung bei der Jobsuche. Hier sind einige Überlegungen, die Ihnen bei der Auswahl der besten Vorgehensweise helfen können:

• Art des aktuellen Jobs: Viele Arbeitgeber sind sich darüber im Klaren, dass es sich bei einigen ihrer Jobs um Einstiegsmöglichkeiten handelt, die die Leute nach einer kurzen Anstellung bei anderen Arbeitgebern verlassen. Andere investieren Ressourcen in die Schulung ihrer Mitarbeiter mit dem Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit und sind möglicherweise enttäuscht, wenn ein Mitarbeiter zu früh geht.

• Bedeutung für einen potenziellen Arbeitgeber: Wenn eine Empfehlung Ihres aktuellen Arbeitgebers für einen potenziellen Arbeitgeber nicht wichtig ist, dürfen Sie nicht danach fragen. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber danach fragt, können Sie Ihre Bedenken hinsichtlich der Offenlegung Ihrer Jobsuche äußern oder seinen Wünschen folgen.

• Wahrscheinlichkeit eines Angebots: In manchen Fällen glauben Kandidaten möglicherweise, dass sie gute Chancen haben, ein Angebot zu erhalten, oder halten ein Angebot für unwahrscheinlich. Auch wenn Sie bei Ihren Annahmen vorsichtig sein mögen, kann Ihre Einstellung zur Wahrscheinlichkeit eines Angebots Ihr Denken beeinflussen.

• Verfügbare Alternativen: Wenn Ihr Lebenslauf einige hochwertige Referenzen enthält, verspüren Sie möglicherweise nicht das Bedürfnis nach einer Referenz Ihres aktuellen Arbeitgebers.

So bitten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber um eine Empfehlung

Gehen Sie wie folgt vor, wenn Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber um eine Referenz bitten:

1. Bitten Sie in einem sozialen Netzwerk um eine professionelle Empfehlung

Bevor Sie überhaupt mit der offiziellen Jobsuche beginnen, können Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber bitten, eine Empfehlung für Ihre beruflichen Social-Media-Profile zu verfassen. Wenn sie einverstanden sind und eine positive, detaillierte Empfehlung abgeben, können Sie potenzielle Arbeitgeber an sie verweisen. Wenn sie einen aktuellen Arbeitgeber um eine Empfehlung bitten, fragen Sie, ob die Online-Empfehlung ihren Bedürfnissen entspricht. Auch wenn dies in einem Fall nicht zutrifft, kann es in anderen Fällen akzeptabel sein. Trotzdem wird Ihr berufliches Profil gestärkt, was Ihnen dabei helfen kann, in Zukunft einen Job zu finden.

2. Bereiten Sie sich auf eine Nebenwirkung vor.

Wenn Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber um eine Referenz bitten müssen oder bitten möchten, bedenken Sie die möglichen negativen Folgen. Auch wenn Sie das Gefühl haben, dass es Ihrem Arbeitgeber wahrscheinlich nichts ausmacht, ist es dennoch wichtig, zumindest darüber nachzudenken, wie Sie reagieren würden, wenn Ihr Chef seine Unzufriedenheit zum Ausdruck bringen oder beschließen würde, Sie zu entlassen. Sie denken vielleicht, wenn:

• Sie können es sich leisten, eine Zeit lang auf Ihr Gehalt zu verzichten

• Im Falle einer Entlassung haben Sie Anspruch auf Arbeitslosigkeit

• Möchten Sie weiterhin mit einem unzufriedenen Manager zusammenarbeiten?

• Sie können von Ihrem Vorgesetzten erwarten, dass er Ihre Vertraulichkeit am Arbeitsplatz wahrt.

• Haben Sie einen Plan zum Aufheben der Verknüpfung?

Denken Sie daran, dass Jobwechsel zwar stressig sind, aber eine häufige Herausforderung darstellen, mit der Berufstätige im Laufe ihrer Karriere oft konfrontiert werden. Hoffentlich ist Ihre Referenzanfrage erfolgreich und Ihr Vorgesetzter hat Verständnis, aber Sie müssen sich richtig vorbereiten.

3. Treffen Sie sich mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber

Bitten Sie um einen persönlichen Termin mit jemandem, der Ihnen Empfehlungen geben kann. Ganz gleich, ob Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber erfreut oder enttäuscht sein wird, wenn er erfährt, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind: Bringen Sie Ihre Wertschätzung für die Möglichkeiten zum Ausdruck, die Ihnen Ihr aktueller Arbeitgeber geboten hat. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Motivation zum Ausdruck bringen, sich beruflich weiterzuentwickeln, und nicht Kritik an Ihrem aktuellen Job üben. Es kann hilfreich sein, so wenig wie möglich über die Einzelheiten Ihrer Jobsuche zu sprechen, beispielsweise über andere Arbeitgeber, die Sie in Betracht ziehen. Es behält sich das Recht auf Privatsphäre vor, wenn Sie Ihren nächsten Karriereschritt planen.

4. Bleiben Sie während des gesamten Prozesses professionell.

Bleiben Sie so professionell wie möglich, während Sie weiterhin für Ihren aktuellen Arbeitgeber arbeiten. Stellen Sie alle wichtigen Aktualisierungen zu Ihrem Jobsuchprozess bereit und teilen Sie dies Ihrem Arbeitgeber im Voraus mit, wenn Sie ein Angebot erhalten, das Sie annehmen möchten, damit er sich auf die Erfüllung Ihrer Aufgaben vorbereiten kann. Es ist wichtig, dass Sie Ihre aktuelle Rolle bis zu Ihrem offiziellen Ausscheiden weiterhin bestmöglich ausüben und eine positive Arbeitsbeziehung pflegen. So können Sie sich in Zukunft auf hilfreiche Empfehlungen aller Ihrer früheren Arbeitgeber verlassen.