Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für einen Maschinenbauingenieur • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie sich für eine Stelle als Maschinenbauingenieur bewerben, müssen Sie Arbeitgebern nachweisen, dass Sie ein effektiver Problemlöser sind. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sich auf häufige Interviewfragen vorzubereiten. Wenn Sie über Situationen nachdenken, die Sie als Ingenieur gemeistert haben, können Sie zeigen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, nach denen Arbeitgeber suchen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen für Maschinenbauingenieure vor und beantworten einige davon.

Hauptfragen

Ein Teil des Vorstellungsgesprächs besteht einfach darin, ein Gefühl für den allgemeinen Arbeitsstil und die Persönlichkeit des Bewerbers zu bekommen, was durch eine allgemeinere Befragung erschlossen werden kann. Arbeitgeber können diese Fragen stellen, um mehr über Ihre Persönlichkeit und Ihr Interesse am Ingenieurwesen zu erfahren:

• Erzähl mir etwas über dich.

• Wie sind Sie zum Ingenieurwesen gekommen?

• Wie halten Sie mit den Branchentrends Schritt?

• Wie würde Ihr früherer Arbeitgeber Sie beschreiben?

• was sind deine größten Stärken?

• Was sind deine größten Schwächen?

• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

• Was macht Ihnen am Beruf des Ingenieurs am meisten Spaß?

• Was gefällt Ihnen am Beruf des Ingenieurs am wenigsten?

• Wie hoch ist Ihr erwartetes Gehalt?

Fragen zu Erfahrung und Hintergrund

Arbeitgeber können diese Fragen stellen, um mehr über Ihre relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten zu erfahren:

• Was war das Beste, was Sie je geschaffen haben?

• Haben Sie Erfahrung in der Arbeit im Team?

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Logik anwenden mussten, um ein Problem zu lösen.

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen engen Termin einhalten mussten.

• Welche Fähigkeiten machen Sie zu einem ausgebildeten Maschinenbauingenieur?

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Kunden davon überzeugen mussten, Ihren Empfehlungen zu folgen.

• Wie haben Sie Daten genutzt, um wichtige Entscheidungen zu treffen?

• Haben Sie Ihre Maschinenbaukenntnisse jemals außerhalb der Arbeit genutzt?

• Was ist das Wichtigste, was Sie im Laufe Ihrer Karriere gelernt haben?

• Mit welchen Computerprogrammen sind Sie am besten vertraut?

Ausführliche Fragen

Arbeitgeber können diese Fragen stellen, um Ihre fundierten Kenntnisse in diesem Bereich herauszufinden:

• Erklären Sie, wie hydraulische Kupplungen funktionieren.

• Können Sie mir sagen, was Rändelung ist?

• Warum sollten Sie eine Doppelrolle verwenden?

• Erklären Sie die Arten von Passungen, die von Maschinenbauingenieuren in den Vereinigten Staaten verwendet werden.

• Erklären Sie jeden Federtyp und wann Sie ihn verwenden werden.

• Vergleichen und kontrastieren Sie die Bewegung eines Projektils und die Bewegung einer Rakete.

• Was sind die Vorteile von Evolventen- und Zykloidengetrieben?

• Welcher Lagertyp ist Ihr Favorit und warum?

• Erklären Sie das Gesetz der Thermodynamik.

• Erklären Sie, wie ein Kompressor in einem Auto funktioniert.

Interviewfragen mit Beispielantworten

Während Sie bereits eine ziemlich umfangreiche Liste potenzieller Fragen gesehen haben, die Sie möglicherweise beantworten müssen, geben Ihnen einige Beispielantworten eine Vorstellung davon, was andere möglicherweise zu sagen haben. Verwenden Sie diese Beispielantworten, um Ihre eigenen Antworten zu erstellen:

Wie bleibst du motiviert?

Maschinenbauingenieure müssen in der Lage sein, auch an langen Arbeitstagen ihre Ausdauer zu bewahren. Arbeitgeber stellen diese Frage, um zu sehen, wie geistig und körperlich motiviert Sie sind. Teilen Sie in Ihrer Antwort einige Strategien mit, mit denen Sie motiviert bleiben. Zeigen Sie, dass Sie sich bei der Arbeit, die Sie erledigen müssen, gut fühlen und wissen, wie Sie sie erledigen können.

Beispiel: „Ich glaube, der beste Weg, motiviert zu bleiben, besteht darin, sich um Körper und Geist zu kümmern. Ich beginne jeden Tag mit einem gesunden Frühstück und Training. Ich finde, dass diese gesunde Routine mir hilft, mich voller Energie und bereit für den Tag zu fühlen. Außerdem mache ich vor einem anstrengenden Tag fünf Minuten tiefe Atemübungen, um meinen Kopf frei zu bekommen. Ich finde, dass diese Techniken mir helfen, während der Arbeit konzentriert und voller Energie zu bleiben.

Auch wenn ich im Laufe des Arbeitstages das Gefühl habe, dass meine Motivation nachlässt, werde ich mir ein paar Minuten Zeit nehmen, um mich daran zu erinnern, warum ich hier bin. Ich bin ein zielorientierter Mensch und denke daher immer an die Ziele, auf die ich hinarbeite. Mit einer guten Einstellung bleibe ich bei der Arbeit produktiv.“

Fühlen Sie sich wohl bei der Weitergabe von Informationen an Kunden?

Einige Firmen verlangen möglicherweise, dass Sie Ihre Entwürfe und Ideen den Kunden präsentieren. Arbeitgeber stellen diese Frage, um sicherzustellen, dass Sie sich beim Halten von Präsentationen wohl fühlen. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie in der Lage sind, dem Kunden komplexe Projekte oder Konzepte zu erklären. Machen Sie deutlich, dass Sie gerne in der Öffentlichkeit sprechen und ein effektiver Kommunikator sind.

Beispiel: „Ja, und tatsächlich habe ich ziemlich viel Erfahrung im öffentlichen Reden. In meiner aktuellen Funktion bin ich für die Leitung der monatlichen Sitzungen unserer Abteilung verantwortlich. Es hat mir schon immer Spaß gemacht, vor anderen aufzutreten, daher war ich mehr als glücklich, mich ehrenamtlich zu engagieren. für diese Verantwortung. Bei diesen Treffen informiere ich in der Regel über neue Projekte oder Kunden. Ich spreche auch darüber, wie die Abteilung funktioniert und was unsere Ziele für den kommenden Monat sind.

Ich fühle mich vollkommen wohl, wenn ich mich mit Kunden treffe, um meine Designideen zu erläutern. Ich habe festgestellt, dass ich ziemlich gut darin bin, komplexe technische Konzepte in einfachen Worten zu erklären, was sicher von vielen Kunden geschätzt wird.“

Haben Sie an einem gescheiterten Projekt gearbeitet?

Es kann in Ihrer Karriere einen Punkt geben, an dem Ihr Team ein Projekt nicht wie beabsichtigt zum Laufen bringen kann. Ein Arbeitgeber kann diese Frage stellen, um herauszufinden, wie Sie mit Misserfolgen umgehen. Denken Sie an eine Zeit, in der ein Projekt nicht wie geplant verlief. Erklären Sie, welche möglichen Fehler Sie gemacht haben und welche Lehren Sie daraus gezogen haben. Auch wenn der Fehler nicht Ihre Schuld war, versuchen Sie zu sagen, was Sie anders gemacht hätten.

Beispiel: „Im College habe ich in einem fünfköpfigen Team an unserem Abschlussprojekt gearbeitet. Wir wollten einen Kartoffelwerfer entwickeln, der mit Bluetooth-Technologie funktioniert. Es war ein wirklich spannendes Konzept, aber unser Team konnte es einfach nicht umsetzen. Als wir sie vortragen mussten, funktionierten sie zuverlässig. Ich war sehr enttäuscht, dass es uns nicht gelungen ist, eine wirkungsvolle Präsentation zu machen.

Das Projekt hat mir gezeigt, wie wichtig Teamarbeit ist. Obwohl meine Teamkollegen und ich uns gut verstanden haben, fiel es uns schwer, jedem Mitglied eine Rolle zuzuweisen. Unser Fehler ist, dass jeder an allem zu arbeiten schien. Ich denke, wenn wir unsere Verantwortlichkeiten klar definiert hätten, wäre dieses Projekt großartig gewesen. Ich denke auch, dass unsere mangelnde Kommunikation ein weiteres Manko war. Als ich über dieses Projekt nachdachte, wurde mir klar, wie sehr sich meine Kommunikationsfähigkeiten seit meinem College-Abschluss verbessert haben.“

Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie eine Herausforderung bei der Arbeit gemeistert haben.

Maschinenbauingenieure finden ständig Lösungen für Probleme. Arbeitgeber können diese Frage stellen, um mehr über Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu erfahren. Verwenden Sie in Ihrer Antwort STAR-Methode Erklären Sie das Problem, das Sie gelöst haben. Dabei erklären Sie die Situation, stellen die Aufgabe, teilen Ihre Aktionen mit und beschreiben dann die Ergebnisse. Die Verwendung dieser Methode kann Ihnen dabei helfen, eine schwierige Situation und Ihre Maßnahmen zur Lösung effektiv zu beschreiben.

Beispiel: „In meiner vorherigen Position stellte mein Unternehmen fünf Auszubildende im Maschinenbau ein. Das einzige Problem war, dass wir überhaupt keine Struktur für diese Studenten hatten. meldete sich freiwillig, um bei der Entwicklung des Ingenieurprogramms mitzuhelfen.

Das erste, was ich tat, war etwas, was ich als Praktikant lernen wollte. Ich nahm meine Ideenliste und erstellte ein lockeres Schulungsprogramm für Praktikanten. Anschließend habe ich mir ein paar bestehende Projekte ausgedacht, bei denen sie unserem Team helfen könnten. Ich habe sogar einige Zielblätter gefunden, die die Praktikanten ausfüllen konnten, und dabei geholfen, Meilensteine ​​für sie zu erstellen.

Mein Praktikumsprogramm war so erfolgreich, dass ich befördert wurde. Wir haben am Ende des Sommers drei Praktikanten eingestellt, weil sie viel gelernt hatten. Wir nutzen nach wie vor das von mir entwickelte Programm für alle neuen Azubis.“