Цифровые интервью: вопросы, ответы и советы по подготовке
22 февраля 2021 г.
Умение быстро принимать взвешенные решения при сужении кадрового резерва необходимо работодателям. Одним из набирающих популярность инструментов является использование цифровых интервью для предварительного или первого раунда процесса найма. Если вы подаете заявку на работу с цифровой фазой собеседования, важно знать, чего ожидать и как лучше всего представить себя на собеседовании. В этой статье мы обсудим, чего ожидать от вашего цифрового интервью, как к нему подготовиться и какие вопросы для цифрового интервью вам следует ожидать.
Что такое цифровое интервью?
Цифровое собеседование — это процесс, при котором соискатели получают ряд вопросов, а затем записывают свои ответы для последующего просмотра менеджером по найму. Цифровое собеседование отличается от видеособеседования, поскольку цифровое собеседование не предполагает взаимодействия в реальном времени между соискателем и менеджером по найму.
Цифровое собеседование используется, чтобы ответить на общие вопросы и узнать биографию кандидата, прежде чем задавать вопросы, относящиеся к работе, на последующих собеседованиях. Чтобы произвести сильное впечатление во время онлайн-интервью, требуется подготовка, и это важная часть перехода к следующему этапу процесса найма.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Цифровые интервью обычно проходят на веб-сайте компании или с использованием цифровой платформы для интервью. Кандидату предоставляется окно, в котором он может отправить свое интервью. Во время собеседования соискателю задают ряд вопросов, и на прочтение каждого из них дается от одной до двух минут. После прочтения вопроса у них есть определенное количество времени, в течение которого они могут записать ответ. В некоторых случаях может быть предусмотрена возможность перезаписать ответ один или несколько раз, но это не всегда гарантировано.
После собеседования ответы представляются специалистам по найму, чтобы они могли оценить и выбрать кандидатов для перехода к следующему этапу.
Вопросы о цифровом интервью
Популярные вопросы цифрового интервью включают в себя:
Расскажите нам о себе.
Кем вы видите себя в профессиональном плане через пять лет?
Что в этой позиции привлекло ваше внимание?
Расскажите нам о случае, когда вы превзошли все ожидания в проекте на работе.
Почему мы должны вас взять на работу?
1. Расскажите нам о себе
Этот вопрос часто является первым вопросом в цифровом интервью, поскольку он позволяет вашему потенциальному работодателю узнать, какой вы человек. Ваш ответ показывает, что вы считаете наиболее важными чертами в себе. Хотя этот вопрос является открытым, вы должны ориентироваться в своих ответах на то, чтобы выделить важные для работы навыки и историю.
Пример: «Я всю жизнь занимаюсь боевыми искусствами и в школе специализировался на менеджменте, что и привлекло меня к вашей должности менеджера тренажерного зала. У меня черный пояс по бразильскому джиу-джитсу, и последние семь лет я тренировал тайский бокс. У вас есть страсть к обучению и любовь, помогающая другим лучше понять методы, которым обучают в классе. Я думаю, что обмен боевыми искусствами с другими – один из лучших подарков, которые вы можете сделать».
Прочитайте больше: Вопрос на собеседовании: «Расскажите о себе» (с примером ответа)
2. Кем вы видите себя профессионально через пять лет?
Наем сотрудника — это инвестиция, поэтому компании хотят убедиться, что ваши профессиональные цели соответствуют их задачам. При выборе ответа подумайте, насколько ваши основные ценности соответствуют ценностям компании и как вы можете вписаться в их систему. Если возможно, просмотрите их заявление о миссии, чтобы увидеть, сможете ли вы адаптировать свой ответ к их потребностям.
Пример: «Я хочу сделать среднюю школу Джефферсона своим будущим учителем английского языка. Я считаю, что учитель получает большую пользу, оставаясь в той же школе и создавая репутацию. Когда старшеклассники хорошо отзываются о вас, это облегчает общение с новыми учениками, и в результате планы уроков могут быть более эффективными. Для эффективного создания такой сильной репутации в школе требуется время ».
Прочитайте больше: Вопрос на собеседовании: «Где вы видите себя через пять лет?»
3. Что в этой позиции привлекло ваше внимание?
Этот вопрос служит двум целям. Во-первых, говоря о должности, кандидат должен продемонстрировать уровень понимания того, что от него ожидается. Это также позволяет соискателю рассказать о своих амбициях и желаниях, связанных с работой. Выберите преимущества, которые вы ищете, которые лучше всего отражают вас, ваш характер и амбиции.
Пример: «На самом деле я уже много лет являюсь поклонником игр, выпускаемых вашей студией. Когда я увидел в вашем штате вакансию разработчика игр, я понял, что это отличная возможность. Я талантливый программист и я Я увлечен вашими играми, поэтому мне показалось естественным использовать свои таланты, чтобы помогать создавать игры, которые я уважаю и в которые верю».
Прочитайте больше: Вопрос на собеседовании: «Почему вас интересует эта должность?»
4. Расскажите о случае, когда вы превзошли все ожидания в проекте на работе.
Это распространенный вопрос на собеседованиях, потому что он дает соискателю возможность представить некоторые из своих лучших работ. Идеальные варианты — это случаи, когда вы выполнили работу, которая превзошла ожидания по качеству или раньше срока. Попробуйте использовать ЗВЕЗДОЧНЫЙ метод в вашем ответе. Это поможет вам разработать исчерпывающий ответ, который поможет менеджерам по найму составить четкое представление о ситуации.
Пример: «Когда я руководил цифровым маркетингом в местной ландшафтной компании, мне поручили создать новую маркетинговую кампанию в социальных сетях. Используя данные, собранные с веб-сайта компании, я провел подробный анализ клиентов, которые совершали покупки у компании. анализа, я создал индивидуальный профиль таргетинга, что привело к увеличению рентабельности инвестиций на 73% по сравнению с предыдущими маркетинговыми кампаниями в социальных сетях».
Прочитайте больше: Как стать незаменимым на работе
5. Почему мы должны нанять вас?
На позицию, использующую цифровые интервью, работодатель, скорее всего, нанимает на конкурентоспособную работу со многими кандидатами. Этот вопрос дает кандидатам возможность заявить о себе с минимальными ограничениями, демонстрируя то, что они считают наиболее важным в себе. Вы должны выбрать навыки, которые лучше всего соответствуют должности, и представить себя как можно более позитивно в своем ответе.
Пример: «Я считаю, что лучше всего подхожу для вашей должности продавца. В дополнение к моему 10-летнему опыту продаж я также являюсь клиентом, который использует ваши компьютеры как в личных, так и в профессиональных целях. Это сочетание дает мне высокую квалификацию для рассказать компаниям о преимуществах перехода на ваши компьютеры в своих офисах. Используя свои знания о продуктах, искренний энтузиазм по отношению к ним и опыт продаж, я помогу расширить ваше присутствие в мире B2B».
Советы по успешному прохождению цифровых интервью
Проведение эффективного цифрового интервью требует сочетания общих методов интервью и особенностей цифровых технологий. Вот несколько советов для цифрового интервью:
Проведите исследование
Чем больше вы знаете о компании, в которую обращаетесь, тем лучше вы будете подготовлены к цифровому собеседованию. Наличие более полной базы знаний при собеседовании также позволяет говорить более уверенно. Это сделает ваши ответы более естественными и оставит более сильное впечатление.
Изучите их продукты
Если компания, в которой вы работаете, имеет линейку продуктов или предоставляет услуги, вам следует изучить продукты, чтобы лучше понять их. Знание того, что компания делает и предоставляет, показывает, что вы достаточно заботились о возможности исследовать их. Это также позволяет вам давать более убедительные ответы, поскольку вы лучше подготовлены к ответам на любые вопросы, связанные с работой.
Потренируйтесь отвечать на ожидаемые вопросы
Интервью может быть стрессовым занятием, и если вам неудобно перед камерой, цифровое интервью усложнит задачу. Репетируя свои ответы, в том числе сохраняя любые временные ограничения, которые содержит цифровое собеседование, вы можете создавать ответы, которые могут произвести впечатление на менеджера по найму.
Оденьтесь так, как будто собираетесь на личное собеседование
Тот факт, что вы физически не посещаете своего потенциального работодателя, не означает, что вы не должны одеваться так, как вы есть. Сопоставьте свою одежду с ожидаемым дресс-кодом в компании, в которую вы подаете заявление. Если вы не уверены в дресс-коде компании, подготовьтесь к отраслевому стандарту и всегда ошибайтесь в сторону более профессионального поведения, чем требуется.
Выберите хорошее место
Выберите хорошо освещенное место с минимальным посторонним шумом, чтобы они могли четко видеть и слышать ваши ответы. Кроме того, вы должны убедиться, что ваш фон чистый и хорошо отражает вас. Все, что вы снимаете на пленку, отражается на вашем будущем работодателе, поэтому выберите обстановку, которая отражает профессионала.
Внимательно прочитайте инструкции
При подаче заявки на работу с цифровым собеседованием вы получите инструкции о том, как принять участие и отправить свои ответы. Внимательно прочитайте инструкции несколько раз и при необходимости сделайте заметки, чтобы точно следовать правилам. Соблюдение правил компании по найму имеет решающее значение для того, чтобы произвести сильное впечатление на цифровое собеседование.
Приведите конкретные примеры
При ответе на вопрос о навыках или опыте конкретность является преимуществом. Чем более конкретно вы можете указать, как вы продемонстрировали свои навыки или способность справляться с определенной задачей, тем лучше менеджер по найму сможет понять ваш опыт.
Отвечайте коротко и по теме
Сосредоточенность ваших ответов является необходимостью для цифрового интервью. Часто у вас будет установленное ограничение на длину каждого ответа, поэтому вам должно быть удобно отвечать в рамках этого ограничения, но при этом излагать все моменты, которые вы считаете наиболее важными.
Отвечай с энтузиазмом
Проявление энтузиазма по поводу работы, на которую вы претендуете, является ключевым моментом на любом собеседовании, особенно на онлайн-собеседовании, когда вы не находитесь в комнате с менеджером по найму. Говоря страстно и с энтузиазмом, вы показываете свой интерес к компании и делаете вас более привлекательным кандидатом на вакансию.
Убедитесь, что ваша технология работает
Перед цифровым интервью найдите время, чтобы убедиться, что ваш компьютер соответствует минимальным требованиям для клиента интервью или веб-сайта. Вы также должны убедиться, что он подключен к источнику питания, чтобы батарея не разрядилась во время интервью, и что и камера, и микрофон работают четко. Это гарантирует, что ваш компьютер не выключится во время записи, а ваши видеоответы будут достаточно высокого качества, чтобы специалист по найму мог их увидеть и услышать.